党支部书记工作总结

2025年8月11日15:50:36总结与计划1阅读模式

党的基层党支部是党联系群众、服务群众的桥梁和纽带，党支部书记更是基层党组织的核心。一份高质量的《党支部书记工作总结》，不仅是对过去一段时期工作的全面梳理、深入反思和经验总结，更是展现支部工作成效、明确未来发展方向的重要依据。它有助于提升党支部工作的科学化、规范化水平，确保党中央各项决策部署在基层落地生根。本文将围绕《党支部书记工作总结》这一主题，为您呈现多篇不同侧重点、详细具体的范文，以供参考。

篇一：《党支部书记工作总结》

过去一个时期，本支部在上级党组织的正确领导下，以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的路线方针政策，紧紧围绕中心工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。我作为党支部书记，始终牢记职责使命，忠诚履职尽责，团结带领支部全体党员，积极投身各项工作，取得了一定成效。现将本阶段工作情况总结如下：

一、加强理论武装，筑牢思想根基

思想建设是党支部工作的核心，是确保党支部各项工作沿着正确方向前进的根本保证。本支部始终把理论学习放在首位，通过多种形式，引导党员深入学习党的创新理论，不断提高政治站位和理论素养。

深入开展主题教育活动： 按照上级党组织部署，本支部紧密结合实际，组织开展了系列主题教育活动。通过集中学习、专题研讨、观看教育片、参观红色基地等形式，引导党员干部深刻领会思想的丰富内涵和实践要求。特别是在学习过程中，注重将理论学习与解决实际问题相结合，引导党员对照检查、查摆不足，真正做到学懂弄通做实。支部书记带头讲党课，结合自身学习体会和工作实际，为党员深入解读理论精髓，激发了党员的学习热情。
创新学习方式方法： 为提高学习的吸引力和实效性，支部积极探索创新学习方式。除了传统的“三会一课”外，我们还利用线上学习平台，鼓励党员利用碎片化时间进行自学；建立了党小组学习分享机制，定期组织党员交流学习心得，相互启发、共同提高；开展了“理论知识竞赛”“我与党旗合个影”等形式多样的活动，使理论学习更加生动活泼。通过这些创新举措，有效提升了党员学习的积极性和主动性，确保理论学习不流于形式。
强化意识形态工作： 支部高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程，定期研判意识形态领域风险。加强对党员思想动态的掌握，及时进行思想引导和解疑释惑。通过支部会议、谈心谈话等形式，引导党员坚定理想信念，筑牢精神防线，坚决抵制各种错误思潮的影响。同时，积极利用支部宣传栏、微信群等平台，宣传党的方针政策和支部工作成果，营造积极向上的舆论氛围。

二、强化组织建设，提升支部战斗力

组织建设是党支部工作的支撑，是发挥党支部战斗堡垒作用的基础。本支部坚持以提升组织力为重点，不断加强组织体系建设，健全工作机制，激发组织活力。

严格党员教育管理： 坚持把严管厚爱相结合，加强对党员的日常教育管理。严格执行“三会一课”制度，提高会议质量，确保党员学习教育常态化、制度化。定期开展民主评议党员工作，引导党员对照党章党规，查找自身不足，明确改进方向。加强对流动党员、年轻党员的教育引导，确保他们无论身处何地都能牢记党员身份，发挥先锋作用。同时，关注党员思想动态和生活情况，及时解决实际困难，增强党员的归属感和荣誉感。
规范党内政治生活： 严格按照党内政治生活准则，严肃认真开展批评与自我批评。每年组织召开高质量的组织生活会和民主评议党员会议，支部委员之间、支部委员与党员之间、党员与党员之间坦诚相见，深入剖析问题，达到了“红脸出汗”的效果。在组织生活会上，支部书记带头进行深刻剖析，起到了表率作用。通过规范的党内政治生活，有效增强了党组织的凝聚力、战斗力和向心力。
优化党员队伍结构： 支部严格按照发展党员的程序和要求，坚持标准、保证质量，做好发展党员工作。加强对入党积极分子的培养教育和考察，确保发展新党员的质量。同时，注重从优秀青年骨干中培养发展对象，不断壮大党员队伍。定期对党员队伍结构进行分析研判，针对性地开展教育培训，优化党员队伍整体素质。

三、围绕中心工作，推动事业发展

党支部工作的出发点和落脚点是服务中心、推动发展。本支部紧密结合自身职能定位，把党建工作融入业务工作全过程，以高质量党建引领高质量发展。

发挥党员先锋模范作用： 支部号召全体党员立足岗位、履职尽责，在各项工作中争当表率。在急难险重任务面前，党员干部冲锋在前、勇挑重担，展现了共产党员的担当精神。例如，在某项重要项目中，党员骨干主动放弃休息时间，加班加点，攻克技术难题，确保了项目顺利推进并按期完成，赢得了广泛赞誉。通过设立党员示范岗、开展“党员先锋行”等活动，营造了比学赶超的浓厚氛围。
服务群众办实事解难题： 支部坚持以人民为中心的发展思想，把为群众办实事作为检验党建工作成效的重要标准。通过设立党员服务岗、开展志愿服务活动、定期走访慰问等形式，深入了解群众所思所盼，积极协调解决群众在工作和生活中遇到的实际困难。例如，针对部分群众反映的某项具体问题，支部及时召开会议研究对策，协调相关部门，最终使问题得到了妥善解决，提升了群众的满意度和幸福感。
加强党风廉政建设： 支部始终把党风廉政建设作为一项重要政治任务来抓。组织党员干部学习党纪党规和廉洁自律各项规定，筑牢思想防线。定期开展警示教育，通过观看警示教育片、通报典型案例等形式，用身边事教育身边人，敲响廉洁警钟。支部书记带头廉洁自律，以身作则，发挥示范作用。加强对重点领域、关键环节的监督检查，防范廉政风险，营造风清气正的良好政治生态。

四、加强支部班子建设，提升履职能力

支部班子是党支部工作的领导核心，其能力和水平直接影响党支部作用的发挥。我作为支部书记，注重加强自身建设，同时团结带领班子成员共同进步。

强化政治理论学习： 班子成员带头学习政治理论，深入领会党的最新理论成果，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。定期组织班子成员集中学习研讨，交流心得体会，确保思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
健全完善议事决策机制： 严格执行民主集中制原则，凡是重大事项都提交支委会集体研究讨论，充分发扬民主，广泛听取意见，科学民主决策。支部书记坚持末位表态，确保决策的科学性和民主性。通过规范议事决策机制，增强了班子的团结和凝聚力。
加强班子成员分工协作： 支部书记合理分工，明确班子成员职责，做到各司其职、各负其责。同时，鼓励班子成员之间相互配合、协同作战，形成工作合力。定期召开班子碰头会，及时沟通交流，协调解决工作中遇到的问题，确保各项工作高效顺畅运行。
提升班子成员业务能力： 鼓励班子成员积极参加各类业务培训和学习，不断提升专业素养和工作能力。支部书记定期与班子成员进行谈心谈话，了解他们的思想动态和工作情况，帮助他们解决困难，促进共同成长。

五、存在的问题与不足

回顾过去一个时期的工作，虽然取得了一定成绩，但也清醒地认识到存在的问题和不足，主要表现在：

理论学习的深度和广度有待加强： 尽管组织了多项学习活动，但部分党员在理论学习上存在“浅尝辄止”的现象，对理论的系统性、深刻性理解不够透彻，未能完全做到入脑入心。学习成果转化为推动工作的实际成效还需进一步提升。
党员教育管理方式有待创新： 现有的党员教育管理方式虽然规范，但在针对性和吸引力方面仍有提升空间。面对不同年龄结构、不同工作岗位的党员，如何采取更加精准、更具活力的教育管理方式，激发党员内生动力，仍需深入探索。
党建与业务融合仍需深化： 在推动党建工作与中心工作深度融合方面，虽然取得了一些进展，但在某些具体业务环节中，党建引领作用发挥得不够充分，存在“两张皮”的现象。如何进一步细化融合路径，将党建优势转化为发展优势，是今后需要着力解决的问题。
服务群众的广度和深度有待拓展： 尽管开展了一些服务群众的活动，但在主动发现群众需求、深入基层解决实际问题方面仍有不足。服务形式相对单一，覆盖面和影响力有限，未能有效满足部分群众日益增长的多元化需求。
支部制度执行的精细化程度不高： 虽然建立了较为完善的支部工作制度，但在具体执行过程中，有时存在精细化管理不足、督促检查不到位的情况，导致部分制度未能得到严格有效落实。

六、下一步工作计划与展望

针对存在的问题和不足，我将认真反思，积极改进，并着重从以下几个方面努力，推动支部工作再上新台阶：

深化理论学习，提升思想政治水平：
- 制定个性化学习计划： 针对党员不同特点，制定差异化的理论学习计划，推广“一人一档”学习模式，确保理论学习的针对性和实效性。
- 加强理论研讨和实践结合： 组织高质量的理论研讨会，鼓励党员结合本职工作，深入思考，将理论学习成果转化为解决实际问题的能力。
- 开展专题宣讲活动： 邀请专家学者或支部书记、优秀党员进行专题宣讲，对党的最新理论进行深入浅出的解读，确保理论入脑入心。
创新教育管理，激发党员内生动力：
- 推广“智慧党建”模式： 积极运用互联网、大数据等技术，搭建线上学习交流平台，丰富党员教育形式。
- 推行“积分管理”制度： 探索建立党员量化积分管理制度，将党员学习、工作、奉献等表现进行积分，与评先评优挂钩，激发党员争先创优的积极性。
- 搭建多维交流平台： 组织形式多样的党小组活动、主题党日活动，增强党员之间的互动交流，提升组织的凝聚力和吸引力。
深化党建与业务融合，提升工作质效：
- 明确融合责任清单： 细化党建工作与业务工作的融合点，将党建目标任务分解到具体业务工作中，明确责任人，实行清单化管理。
- 开展“党建+”主题活动： 深入开展“党建+业务攻坚”、“党建+创新发展”等主题活动，通过党建引领和党员攻坚，推动业务工作取得突破。
- 树立典型示范引领： 及时发现和宣传在党建与业务融合中涌现出的先进典型，发挥榜样作用，带动全体党员共同进步。
拓展服务广度深度，增强群众获得感：
- 构建常态化联系群众机制： 支部委员和党小组长定期深入群众，开展走访调研，建立群众需求台账，做到问题发现及时、解决到位。
- 创新服务载体和方式： 积极探索“党建联盟”、“共建共享”等模式，整合各方资源，拓宽服务领域，提供更加精细化、多元化的服务。
- 开展“微心愿”认领活动： 收集群众“微心愿”，组织党员进行认领，以小切口服务大民生，让群众感受到党的温暖。
加强制度执行监督，提升规范化水平：
- 完善制度执行细则： 针对现有制度，制定更加具体、可操作的执行细则，明确责任分工和流程。
- 强化督导检查和考核： 定期对制度执行情况进行督导检查，并将执行效果纳入党员和支部的考核评价体系，确保制度的严肃性和权威性。
- 建立问题反馈和整改机制： 对于发现的制度执行不到位问题，及时反馈，限期整改，形成闭环管理，不断提升支部工作的规范化、精细化水平。

总之，作为党支部书记，我将时刻牢记使命，不忘初心，以更加饱满的热情、更加务实的作风投入到工作中，团结带领支部全体党员，踔厉奋发、勇毅前行，努力开创党支部工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

篇二：《党支部书记工作总结》

过去一个时期，本支部在坚定不移地贯彻执行上级党组织的各项决策部署的基础上，紧密围绕创新驱动、服务奉献、解决突出问题这一主线，全面加强党的各项建设。作为支部书记，我深感责任重大，始终坚持以身作则，发挥“领头雁”作用，带领支部全体党员在多项重点工作中取得了显著进展。本总结旨在全面回顾过去一个时期支部在创新实践、社区服务以及攻克难点问题方面的工作成效，并深刻剖析存在的不足，为未来发展指明方向。

一、聚焦创新驱动，激发支部发展新动能

创新是推动支部工作高质量发展的核心动力。本支部坚持将创新理念贯穿于党建工作的全过程，积极探索新思路、新方法，努力破解发展难题，开创了支部工作新局面。

党建工作模式创新： 针对传统学习形式的局限性，支部创新性地推行了“情景式党课”和“研讨式学习”模式。我们组织党员深入生产一线、服务窗口或社区居民家中，将党课内容融入实际场景，通过案例分析、互动讨论等形式，使理论学习更加生动鲜活、贴近实际。例如，针对某一业务领域的政策宣讲，我们不再仅仅是照本宣科，而是邀请业务骨干结合实际案例进行讲解，并设置答疑环节，极大提升了党员对政策的理解和运用能力。同时，积极利用新兴媒体平台，创建支部微信公众号和学习小程序，定期推送党建知识、理论文章和支部动态，使党员能够随时随地进行学习交流。
业务与党建深度融合创新： 支部将党建工作与中心业务深度融合，变“两张皮”为“一盘棋”。我们积极推行“项目党小组”模式，针对重点项目、攻坚任务成立临时党小组，党员骨干担任组长，将党组织的政治优势和组织优势转化为推动业务攻坚的强大动力。例如，在某项技术研发攻关任务中，党小组定期召开“技术攻坚党建联席会”，将技术难点与思想问题一同分析，既解决了业务难题，又提升了党员的党性修养。通过“党建引领业务，业务促进党建”的良性循环，实现了党建工作对业务的有效支撑和促进。
党员作用发挥机制创新： 为充分发挥党员的先锋模范作用，支部创新开展了“党员创新攻关项目”活动。鼓励党员结合自身岗位，申报创新课题，通过支部评审立项，给予资源支持，引导党员在各自领域进行技术创新、管理创新或服务创新。例如，一名党员针对内部流程繁琐问题，提出了流程优化方案，通过支部支持得以实施，显著提升了工作效率。此外，还设立了“党员金点子”征集箱，定期评选优秀建议并予以奖励，激发了党员建言献策的积极性。通过这些创新举措，不仅提升了支部的创新能力，也为单位或社区的发展贡献了党员智慧和力量。

二、心系群众冷暖，深化社区服务实践

服务群众是党支部的根本宗旨。本支部始终把人民放在心中最高位置，积极延伸服务触角，深入社区、贴近群众，用实际行动践行党的宗旨，努力提升群众的获得感、幸福感和安全感。

构建常态化联系服务群众机制： 支部建立了支部委员包片、党员联系户的常态化服务机制。支部委员定期深入所联系区域，与群众面对面交流，倾听民声、了解民意；党员则通过“结对子”方式，与困难群众、独居老人等建立长期联系，定期上门走访，送温暖、送关怀。我们利用社区网格化管理优势，将党员划入不同的网格，使服务触角延伸到每个角落，确保群众需求能够及时被发现和响应。
广泛开展志愿服务活动： 支部积极组织党员志愿者服务队，常态化开展形式多样的志愿服务活动。例如，定期组织“环境清洁日”，对社区公共区域进行清扫整治；开展“爱心义诊”活动，邀请医疗专家为社区居民提供免费健康咨询和检查；组织“科技助老”活动，帮助老年人学习使用智能手机，解决数字鸿沟问题。在节假日期间，支部还组织党员慰问困难家庭、孤寡老人，送去慰问品和节日的祝福。通过这些实际行动，党员用自己的爱心和奉献精神，赢得了社区居民的广泛赞誉。
畅通群众诉求表达渠道： 为及时解决群众反映的问题，支部设立了“书记信箱”和“民情热线”，公布了支部书记和委员的联系方式，方便群众随时反映问题和提出建议。我们定期梳理群众诉求，对能够立即解决的问题立行立改；对需要协调解决的问题，及时上报并跟踪督办；对暂时无法解决的问题，耐心细致地做好解释说明。例如，针对社区居民反映的停车难问题，支部多次组织党员和社区代表进行实地调研，协调物业公司和相关部门，最终争取到新的停车资源，有效缓解了停车压力。通过构建多层次、全方位的诉求表达和解决机制，真正把服务送到群众心坎上。

三、勇于攻坚克难，破解突出矛盾问题

敢于直面问题、善于解决问题是衡量党支部工作能力的重要标准。本支部在过去一个时期，针对一些长期存在的、群众反映强烈的突出矛盾和问题，主动作为、迎难而上，努力寻求解决方案。

精准识别问题根源： 在解决复杂问题前，支部坚持深入调查研究，通过召开座谈会、个别访谈、问卷调查等多种形式，广泛听取各方意见，全面掌握问题症结。例如，针对某项长期困扰单位内部的跨部门协作效率低下问题，我们组织专题调研，通过数据分析、流程梳理和员工访谈，精准定位了问题症结在于信息不对称和责任边界不清。只有找准了问题的根源，才能对症下药，提出有效的解决方案。
集思广益制定解决方案： 面对复杂问题，支部充分发挥集体智慧，组织党员干部和业务骨干进行专题研讨，鼓励大家畅所欲言，提出建设性的意见和建议。对于重大的、涉及面广的问题，我们还主动邀请专家学者、上级部门进行指导，确保解决方案的科学性和可行性。在解决前述跨部门协作问题时，支部召集相关部门负责人和业务骨干进行多轮研讨，最终形成了以“建立统一信息共享平台”和“明确责任边界”为核心的解决方案。
强化督导落实，确保问题解决实效： 解决方案制定后，支部明确责任分工和时间节点，并建立健全督导检查机制，定期跟踪问题解决进展，对发现的问题及时纠偏。支部书记亲自挂帅，协调各方资源，推动问题顺利解决。例如，在推行信息共享平台过程中，支部书记亲自协调技术部门和业务部门，确保平台顺利上线运行，并定期听取用户反馈，及时进行优化调整。经过持续努力，困扰已久的协作效率问题得到了明显改善，工作流程更加顺畅高效。
建立长效机制，防止问题反弹： 解决一个问题，要举一反三，建立健全长效机制，从根本上杜绝类似问题的再次发生。针对每一个解决的突出问题，支部都会进行复盘总结，提炼经验教训，并将其固化为制度规范。例如，在解决停车难问题后，支部不仅协调增加了停车位，还推动物业公司完善了停车管理规定，引入了智慧停车系统，从根本上解决了问题，并确保了管理的长效性。

四、存在的挑战与不足

尽管在创新、服务和解决问题方面取得了一些成效，但我也清醒地认识到工作中存在的不足和挑战：

创新广度和深度仍需拓展： 部分创新举措仍停留在形式层面，未能深入触及核心问题。在理论学习、党建活动和业务融合方面，创新思维的广度和深度仍有待进一步拓展，尤其是在面对新形势、新任务时，缺乏突破性的、引领性的创新成果。
服务群众的精准性和普惠性有待提高： 虽然开展了多项服务活动，但在精准对接群众需求方面仍有提升空间，部分服务形式较为单一，未能完全覆盖所有群体，尤其是一些特殊群体的个性化需求未能得到充分满足。服务资源整合力度还不够，未能形成更加普惠高效的服务网络。
解决复杂问题的能力仍需加强： 面对一些历史遗留问题和跨部门、跨领域的复杂难题，支部在协调资源、统筹各方、推动落实方面的能力仍需加强。有时在问题解决过程中存在畏难情绪，攻坚克难的韧劲不足，导致问题解决周期较长或未能彻底解决。
党员主体作用发挥不平衡： 虽然积极引导党员发挥先锋模范作用，但部分党员参与支部活动的积极性不高，作用发挥不平衡。个别党员对党建工作认识不足，参与党内政治生活的自觉性有待提高。
支部班子建设需进一步强化： 支部班子成员在理论学习、业务能力提升和作风建设方面仍需加强，班子整体合力有待进一步增强。在面对新形势新任务时，班子成员的担当意识和创新精神仍需持续提升。

五、未来工作展望与计划

针对上述问题，我将认真反思，积极采取有效措施加以改进，力争在未来工作中取得更大突破：

持续深化理论武装，提升思想引领力：
- 构建多元化学习体系： 创新学习形式，推广线上线下结合、集中学习与个人自学并重的学习模式，确保党员理论学习全覆盖、深层次。
- 开展主题教育常态化： 将主题教育融入日常，通过专题党课、研讨交流、实践体验等方式，引导党员深刻领会思想精髓，武装头脑、指导实践。
- 强化意识形态阵地建设： 密切关注党员思想动态，加强网络舆情引导，确保支部阵地风清气正。
拓展创新广度深度，激发支部内生动力：
- 建立“创新孵化”机制： 设立党建创新项目专项资金，鼓励党员结合实际工作，提出并实施创新方案，形成一批具有推广价值的党建品牌。
- 深化党建与业务融合： 探索“党建+数据赋能”、“党建+智慧管理”等新模式，将党建工作深度嵌入业务流程，以党建高质量推动业务高质量。
- 培育创新型党员队伍： 搭建党员学习交流平台，定期组织创新分享会，鼓励党员跨领域学习、跨部门协作，提升党员整体创新能力。
精准精细服务群众，提升群众满意度：
- 推行“订单式”服务： 深入了解群众个性化需求，通过问卷调查、需求征集等方式，提供更加精准化、个性化的服务项目。
- 打造“品牌化”志愿服务： 聚焦社区热点难点问题，培育一批具有支部特色、持续开展的志愿服务品牌项目，扩大服务影响力。
- 健全服务反馈和评价机制： 建立群众对服务质量的反馈和评价机制，定期进行满意度调查，及时改进服务方式，提升服务效能。
提升攻坚克难能力，破解发展瓶颈：
- 建立“问题清单”管理： 定期梳理支部工作和业务发展中的突出问题，建立问题清单，明确责任领导、责任人、解决时限。
- 组建“攻坚突击队”： 针对重大、复杂问题，成立由党员骨干组成的“攻坚突击队”，集中力量、协同攻关。
- 强化制度保障和督导问责： 健全完善解决问题的工作制度和流程，加强过程督导和结果考核，确保问题彻底解决并防止反弹。
加强支部班子建设，增强整体功能：
- 强化班子成员政治担当： 组织班子成员深入学习党章党规，坚定理想信念，增强政治意识、大局意识。
- 提升班子成员业务能力： 鼓励班子成员参加各类培训，提升专业素养和领导能力，成为党务工作和业务工作的行家里手。
- 健全民主决策机制： 严格执行民主集中制，坚持科学决策、民主决策，提高班子的凝聚力和战斗力。

我相信，通过全体党员的共同努力和不懈奋斗，本支部一定能在未来的工作中取得更加优异的成绩，为单位事业发展和社区和谐稳定做出更大贡献。

篇三：《党支部书记工作总结》

过去一个时期，本支部在深入贯彻新时代中国特色社会主义思想的指引下，始终把加强党员的理论武装、严明党的纪律、强化干部队伍建设作为支部工作的重中之重。作为党支部书记，我以高度的政治责任感和历史使命感，全面落实管党治党责任，积极构建严密的思想防线、坚实的纪律高压线和充满活力的干部培养链，确保党支部各项工作规范有序、富有成效。现将本阶段支部在思想建设、纪律建设及干部队伍建设方面的工作情况总结如下：

一、筑牢思想根基：深化理论武装与党性教育

思想是行动的先导，理论清醒是政治坚定的前提。本支部始终把加强理论武装放在首位，通过系统学习和实践教育，不断提升党员的政治素养和党性修养。

高标准开展理论学习：
- 原原本本学原文： 支部组织党员原原本本学习党的最新理论成果、重要讲话精神和系列重要指示批示。采取领学、自学、研讨相结合的方式，确保党员对党的基本理论、基本路线、基本方略有全面深入的理解。我们定期组织集中学习日，由支部书记或委员进行导读和重点解读，引导党员带着问题学、联系实际学。
- 专题研讨促深化： 针对理论学习中的重点难点问题，支部组织开展多场专题研讨。通过分组讨论、成果分享等形式，鼓励党员结合自身工作和思想实际，深入交流学习体会，碰撞思想火花，使理论学习从“要我学”变为“我要学”，真正做到学深悟透。
- 创新载体强效果： 结合党员特点，创新学习载体。利用支部宣传栏、微信群等平台，每日推送“理论金句”、“学习问答”；组织“党课开讲啦”活动，邀请支部党员轮流上台讲微党课，分享学习心得；开展“读书分享会”，推荐优秀理论读物，拓宽党员学习视野。通过丰富多彩的形式，增强理论学习的吸引力和实效性。
强化党性教育和宗旨意识：
- 重温誓词守初心： 支部定期组织党员重温入党誓词，观看党史教育片，参观红色教育基地，通过仪式感和沉浸式体验，不断唤醒党员的初心使命，提醒党员牢记党员身份，时刻以党员标准严格要求自己。
- 党性分析促提升： 在组织生活会和民主评议党员中，引导党员深入开展批评与自我批评，剖析自身党性不足，明确改进方向。支部书记与每位党员进行深入谈心谈话，了解党员思想动态，帮助解决思想困惑，引导党员自觉加强党性锻炼。
- 牢固树立宗旨观念： 结合“我为群众办实事”实践活动，组织党员深入基层、深入群众，了解民情、听取民意，用实际行动践行全心全意为人民服务的根本宗旨。通过服务群众的实践，让党员在为民奉献中锤炼党性，提升服务本领。

二、严明党的纪律：强化监督执纪与作风建设

纪律是党的生命线，作风是党的形象。本支部始终把纪律建设摆在突出位置，以严明的纪律和过硬的作风，确保党支部始终充满生机活力。

加强党纪党规学习教育：
- 常态化警示教育： 支部定期组织党员学习党章党规党纪，特别是《中国共产党纪律处分条例》等重要法规，使党员知敬畏、存戒惧、守底线。通过观看警示教育片、通报典型违纪案例、参观廉政教育基地等形式，以案为鉴、以案明纪，让党员从反面案例中吸取教训，筑牢思想防线。
- 廉政风险排查： 结合支部工作实际和党员岗位特点，定期开展廉政风险排查，对潜在风险点进行分析研判，并制定有针对性的防控措施。例如，针对采购、审批等关键环节，细化廉政风险点清单，明确责任人，强化内控机制。
- 开展廉政谈话： 支部书记定期与班子成员、重点岗位党员开展廉政谈话，提醒督促他们严守纪律规矩，做到防微杜渐，把纪律规矩挺在前面。
强化日常监督执纪问责：
- 严格执行党内各项制度： 支部严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度，严肃党内政治生活，提高政治生活的质量和效果。在组织生活会中，敢于真刀真枪开展批评与自我批评，指出问题、督促整改。
- 运用监督执纪“四种形态”： 坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。对于违反党纪的行为，依规依纪进行处理，维护纪律的严肃性。
- 加强巡视巡察整改落实： 对于上级巡视巡察反馈的问题，支部高度重视，成立专门整改小组，制定详细整改方案，明确责任、时限和措施，确保问题件件有落实、事事有回音。定期向党员通报整改进展，接受党员监督。
持续改进工作作风：
- 落实中央八项规定精神： 支部严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义等突出问题，杜绝铺张浪费、奢侈享乐等不良现象。引导党员干部树立过“紧日子”思想，厉行节约。
- 密切联系群众： 倡导和践行群众路线，鼓励党员干部深入基层、深入群众，察民情、解民忧。通过设立意见箱、开通投诉热线、定期走访等方式，畅通群众表达诉求的渠道，及时回应群众关切。
- 强化责任担当： 引导党员干部树立正确的政绩观，敢于担当、善于作为。对工作中推诿扯皮、不作为乱作为的现象，严肃批评教育，并依规进行处理，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

三、锻造过硬队伍：加强干部培养与管理

干部是事业发展的决定性因素。本支部始终把培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍作为重要任务，通过多方面举措，提升干部队伍的整体素质和履职能力。

加强班子队伍建设：
- 提升政治能力： 支部班子成员带头学习党的创新理论，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。定期召开支委会、班子民主生活会，深入查摆自身问题，提高班子解决自身问题的能力。
- 增强领导本领： 鼓励班子成员积极参加上级组织的各类培训，提升专业素养和领导管理能力。支部书记定期与班子成员进行谈心谈话，交流工作经验，帮助解决实际困难。
- 优化班子结构： 注重从优秀年轻党员中发现和培养支部后备干部，为班子补充新鲜血液。通过“老带新”、“传帮带”等方式，促进年轻干部的快速成长。
强化党员干部教育培训：
- 分类分层施训： 根据党员干部不同岗位、不同层次、不同需求，制定差异化的培训计划。对新进党员加强入门教育，对骨干党员进行专业能力提升培训，对党小组长进行管理能力培训。
- 创新培训方式： 采用线上线下结合、理论与实践结合、请进来与走出去结合的方式。邀请专家学者授课，组织到先进单位学习考察，开展情景模拟、案例分析等，提升培训的吸引力和实效性。
- 突出实战锻炼： 结合中心工作，有意识地将党员干部放到急难险重任务中去摔打磨练，让他们在实践中增长才干、提升能力。例如，安排党员干部参与重点项目攻坚、突发事件处置等，考验他们的担当精神和解决问题的能力。
健全党员干部激励约束机制：
- 严管厚爱相结合： 坚持严管就是厚爱，既对党员干部严格要求、严格管理，又在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，解除他们的后顾之忧。
- 建立考核评价体系： 完善党员干部考核评价机制，将政治素质、履职能力、工作实绩、廉洁自律等方面纳入考核内容，强化考核结果运用，做到奖惩分明。
- 关心关爱党员： 支部建立党员档案，动态掌握党员的思想、工作和生活情况，及时解决党员实际困难，特别是对老党员、困难党员，给予更多关心和帮助，让他们感受到党组织的温暖。

四、存在的问题与不足

在取得成绩的同时，我也清醒地认识到工作中存在的不足和挑战：

理论学习的系统性有待加强： 部分党员对党的创新理论学习理解不够系统深入，存在碎片化、表面化现象，未能将理论学习与解决实际问题紧密结合。
纪律教育的针对性不足： 纪律教育形式相对传统，对不同年龄、不同岗位的党员，缺乏更具个性化、针对性的教育方式，警示效果有待进一步提升。
干部培养的链条不够完善： 在干部选拔、培养、使用、管理、考核的链条上，仍有提升空间，年轻干部的培养储备机制仍需进一步健全，梯队建设有待加强。
监督执纪的深度广度需拓展： 日常监督的触角还不够深，对一些苗头性、倾向性问题的发现和处理不够及时，在运用监督执纪“四种形态”上仍需更加精准有力。
作风建设的常态长效机制不健全： 虽然狠抓作风建设，但一些隐形变异的“四风”问题仍偶有发生，作风建设的长效机制仍需进一步巩固和完善。

五、未来工作规划与展望

针对以上问题，我将带领支部班子和全体党员，以更加坚定的决心和务实的作风，扎实推进各项工作，力争在未来取得更大进步：

持续深化理论武装：
- 推行“研学结合”： 组织党员围绕重大理论和实践问题进行深度研讨，定期撰写学习心得和调研报告，将学习成果转化为推动工作的思路和举措。
- 打造“学习型支部”： 建立支部学习资料库和学习小组，鼓励党员自学和互学，形成浓厚的学习氛围。
- 强化理论宣讲： 支部书记和委员带头深入基层，结合实际讲好理论，用群众喜闻乐见的形式传播党的声音。
全面加强纪律建设：
- 构建“廉政风险预警”机制： 针对重点岗位和关键环节，建立廉政风险预警机制，做到早发现、早提醒、早纠正。
- 创新纪律教育形式： 引入情景模拟、案例分析、互动问答等形式，提升纪律教育的生动性和感染力，使纪律要求内化于心。
- 强化执纪问责力度： 对违反党纪的行为，坚持零容忍，严格依规依纪处理，坚决维护纪律的严肃性和权威性。
完善干部培养管理体系：
- 建立“导师带徒”制度： 为年轻党员干部指定经验丰富的导师，进行一对一指导，帮助其快速成长。
- 实施“岗位锻炼”计划： 选派优秀党员干部到重要岗位、艰苦一线进行锻炼，提升其实战能力和解决复杂问题的能力。
- 健全考核激励机制： 完善干部考核评价体系，突出实绩导向，将考核结果与干部晋升、薪酬待遇挂钩，激发干部干事创业热情。
深化作风建设长效化：
- 健全监督体系： 完善党内监督、群众监督、舆论监督相结合的监督体系，形成无缝衔接的监督网络。
- 持之以恒纠治“四风”： 紧盯隐形变异的“四风”问题，加大明察暗访力度，对顶风违纪行为严肃查处。
- 树立担当实干导向： 引导党员干部牢固树立正确政绩观，力戒空谈、注重实干，以实际行动取信于民。

我坚信，在未来的工作中，本支部将继续秉持严谨细致、求真务实的作风，以更加昂扬的斗志，推动党支部在思想建设、纪律建设和干部队伍建设方面取得新的更大成就，为实现党的目标任务提供坚强组织保障。

篇四：《党支部书记工作总结》

过去一个时期，本支部在坚决贯彻上级党组织各项决策部署的同时，着重围绕提升组织力、优化基层治理效能以及推动数字化转型这一核心目标开展工作。作为党支部书记，我深知基层党组织的组织力是党的力量所在，基层治理是国家治理的基石，而数字化转型则是适应时代发展、提升工作效能的必然趋势。我带领支部全体党员，积极探索创新路径，攻坚克难，努力将党支部的政治优势转化为发展优势和治理优势，取得了显著成效。现将本阶段工作情况总结如下：

一、聚焦组织力提升，锻造坚强战斗堡垒

组织力是党支部凝聚人心、推动发展的根本保证。本支部始终把提升组织力作为党建工作的首要任务，通过一系列措施，不断强化支部的政治功能和组织功能。

完善组织体系和工作机制：
- 健全党小组功能： 针对党员分布和工作实际，优化调整党小组设置，明确党小组职责，发挥党小组在日常学习、管理、监督和联系服务群众中的基础作用。支部定期召开党小组长会议，加强对党小组工作的指导和考核。
- 规范“三会一课”： 严格执行“三会一课”制度，注重内容创新和形式多样化，提高会议质量和党员参与度。将“三会一课”与业务工作、解决实际问题紧密结合，使之成为提升党员党性修养、交流思想、推动工作的有效平台。例如，将支部大会与季度工作例会合并召开，既讲政治，又议业务，提高了效率。
- 落实组织生活制度： 严格按照要求召开高质量的民主生活会和组织生活会，班子成员和党员之间深入开展批评与自我批评，开诚布公、坦诚相待，达到了“红脸出汗”的效果，增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
加强党员队伍建设和管理：
- 严格发展党员程序： 坚持把政治标准放在首位，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好发展党员工作，严把入口关，确保新发展党员的质量。加强对入党积极分子的培养教育和考察，确保他们思想上入党。
- 强化党员教育培训： 针对党员不同需求，制定个性化学习计划。定期组织专题党课、外出参观学习、网络学习等多种形式，提升党员政治理论水平和业务能力。注重年轻党员的培养，通过岗位锻炼、导师帮带等方式，促进他们快速成长。
- 实施党员积分管理： 探索建立党员量化积分管理制度，将党员在理论学习、参加组织生活、履行义务、发挥作用、服务群众等方面表现进行量化评价，作为民主评议党员、评先评优的重要依据，激发党员争先创优的积极性。
激发支部活力和凝聚力：
- 搭建党群活动平台： 支部积极组织开展丰富多彩的党群活动，如主题党日、志愿服务、文体竞赛、团建拓展等，增强党组织的吸引力和凝聚力。例如，组织“党建+健步走”活动，将党性教育融入体育锻炼，既放松身心又增进交流。
- 注重人文关怀： 支部建立党员谈心谈话制度，定期与党员进行思想交流，了解他们的工作生活情况，及时帮助解决实际困难。对生病住院、家庭困难的党员进行慰问，让党员感受到党组织的温暖。
- 营造积极向上氛围： 通过支部宣传栏、微信群等媒介，及时宣传支部工作动态、优秀党员事迹，树立榜样，激励先进，营造比学赶超、积极向上的良好氛围。

二、提升基层治理效能，构建和谐稳定局面

基层治理是社会治理的基础，本支部紧密结合自身职能和所在区域特点，积极参与基层治理，努力提升治理能力和治理水平，为社会和谐稳定贡献力量。

健全党组织领导下的治理体系：
- 发挥支部核心作用： 支部坚持党建引领基层治理，将支部书记作为基层治理的第一责任人，强化支部在基层治理中的领导核心作用，确保党的领导贯穿基层治理全过程。
- 构建多元参与格局： 积极吸纳社区（或单位）群众代表、业务骨干、社会组织等参与基层治理，形成党组织领导、各方协同、群众参与的治理格局。例如，成立了“党群议事会”，定期召集各方代表，共同商议解决基层治理中的重点难点问题。
- 推进网格化管理： 结合实际，将支部党员下沉到基层网格，担任网格员或网格指导员，变被动管理为主动服务，及时发现和解决网格内的各类问题，实现“小事不出网格”。
聚焦民生热点难点，提升服务水平：
- 常态化民意收集： 支部设立“民情直通车”、“书记信箱”等平台，畅通群众诉求表达渠道。定期组织党员干部深入群众，开展走访调研，倾听民声、了解民意，精准掌握群众的急难愁盼问题。
- 推动问题解决落地： 针对收集到的民生问题，支部进行分类梳理、建立台账，明确责任部门和解决时限。对于支部权限内能解决的问题，立即组织力量解决；对于需要上级协调的问题，及时上报并跟踪督办。例如，针对社区居民反映的电动车充电安全问题，支部联合物业、消防等部门，增设了智能充电桩，消除了安全隐患。
- 创新服务载体和方式： 积极开展“我为群众办实事”实践活动，组织党员志愿者服务队，常态化开展爱心帮扶、义诊咨询、法律援助等志愿服务活动。创新开展“服务清单”和“群众点单”模式，根据群众需求提供精准化、个性化服务。
加强矛盾纠纷排查化解：
- 建立风险研判机制： 支部定期分析研判基层社会稳定形势，对可能引发矛盾纠纷的苗头性、倾向性问题进行预警，做到早发现、早介入。
- 发挥党员调解作用： 支部鼓励党员特别是具有法律、心理咨询等专业知识的党员，积极参与矛盾纠纷调解工作，以情动人、以理服人，将矛盾化解在萌芽状态。
- 健全应急处置预案： 针对可能发生的突发事件，支部完善应急处置预案，定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力，维护社会大局稳定。

三、加速数字化转型，赋能支部高效运转

在信息技术飞速发展的背景下，支部积极拥抱数字化变革，通过技术赋能，提升党建工作和基层治理的智能化、精准化水平。

建设“智慧党建”平台：
- 搭建线上学习平台： 支部积极利用现代信息技术，开发或引入“智慧党建”学习平台APP，集合党建新闻、理论学习资料、党课视频、线上考试等功能，方便党员随时随地进行学习。例如，党员可以通过平台观看专题党课直播，参与线上答题，极大丰富了学习形式。
- 实现党务管理线上化： 推动党员信息管理、组织关系转接、党费收缴、会议通知等党务工作线上化、自动化，减轻党务工作者的负担，提高工作效率和规范化水平。例如，党费通过线上缴纳，信息自动录入，大大方便了党员。
- 构建交流互动平台： 利用微信群、钉钉等即时通讯工具，建立支部工作群、党小组群，方便党员之间、党员与支部之间进行沟通交流，发布通知、收集意见、分享学习心得，打破时空限制，增强支部活力。
运用大数据提升治理精准度：
- 数据归集与分析： 支部积极探索将党员信息、群众诉求、志愿服务记录、问题解决进展等数据进行归集整合，利用大数据分析工具，对数据进行深度挖掘，形成可视化图表，为支部决策提供科学依据。例如，通过分析群众诉求数据，精准识别社区治理的重点区域和高频问题。
- 实现服务“精准推送”： 基于大数据分析结果，支部能够更精准地识别不同群体的需求，从而实现服务项目的精准推送。例如，根据老年党员的需求，推送适合他们的线上健康讲座；根据年轻党员的职业特点，推荐专业技能培训课程。
- 强化风险预警与评估： 利用数据分析对潜在的矛盾纠纷、安全隐患等进行实时监测和预警，实现从“事后处理”向“事前预警”的转变，提升基层治理的智能化水平。
提升党员干部数字素养：
- 开展数字技能培训： 支部定期组织党员干部进行数字技能培训，包括智能办公软件使用、线上平台操作、数据分析基础等，提升他们运用数字技术开展工作的能力。
- 倡导数字化工作思维： 引导党员干部树立数字化思维，在日常工作中主动运用数字工具和平台，提高工作效率和质量，推动支部工作迈向“智慧化”新阶段。
- 发挥党员示范作用： 鼓励掌握数字技术的党员带头运用数字工具，帮助其他党员熟悉掌握相关技能，形成支部内“互帮互助、共同进步”的良好氛围。

四、存在的问题与不足

回顾过去一个时期的工作，虽然在组织力提升、基层治理和数字化转型方面取得了一定进展，但也清醒地认识到存在的不足：

组织力的内涵挖掘不够深入： 部分党员对组织力的理解仍停留在表面，未能完全将其转化为自觉行动。在激发党员内生动力、发挥支部战斗堡垒作用方面，仍需更深层次的探索和实践。
基层治理的精细化程度有待提高： 虽然推行了网格化管理，但在精细化、人本化服务方面仍有差距，部分群众的个性化需求未能得到充分满足。多元参与治理的广度和深度仍需拓展。
数字化转型应用深度不足： 支部在数字化建设上虽然有了初步尝试，但仍停留在工具层面，未能充分挖掘数据的价值，实现数据驱动的精准管理和科学决策。部分党员干部数字素养有待进一步提升。
党建与业务融合深度不够： 在一些具体业务领域，党建引领作用发挥得不够充分，存在党建与业务“两张皮”的现象，未能形成党建与业务同频共振、相互促进的良好局面。
支部班子能力建设仍需加强： 支部班子成员在适应新形势、解决新问题方面的能力仍有提升空间，尤其是在创新思维、统筹协调和风险应对方面，仍需持续加强学习和锻炼。

五、未来工作思路与展望

针对上述问题，我将带领支部全体党员，以更加务实的作风和创新的精神，不断提升支部各项工作水平：

持续强化组织功能：
- 深化“党性体检”： 结合年度考核和民主评议党员，组织党员进行深刻的党性分析和自我剖析，引导党员主动查找差距、明确努力方向。
- 推行“支部主题党日+”： 将主题党日与岗位建功、志愿服务、业务学习等相结合，丰富活动内容和形式，增强党日活动的吸引力、实效性。
- 打造“学习型、服务型、创新型”支部： 引导党员不断学习新知识、新技能，积极投身服务实践，鼓励在工作中勇于创新，全面提升支部整体功能。
深化基层治理创新实践：
- 构建“微治理”体系： 针对群众身边的“微”问题，推行“党员先行、群众参与、协商共治”的微治理模式，将问题化解在基层。
- 强化“智慧社区/单位”建设： 充分利用数字化平台，实现基层治理信息共享、数据分析、精准研判和问题处置的智能化，提高治理效率。
- 健全志愿服务常态化机制： 建立支部党员志愿服务队，根据群众需求，常态化开展各类志愿服务活动，扩大服务覆盖面和影响力。
全面推进数字化赋能：
- 深化平台应用： 充分挖掘现有智慧党建平台的各项功能，引导党员干部熟练运用，并根据实际需求，提出平台优化升级建议。
- 提升数据分析能力： 加强对党务数据和业务数据的分析，用数据指导工作，推动支部决策更加科学化、精准化。
- 推广“无纸化”办公： 在条件允许的情况下，逐步推行支部工作无纸化，提高工作效率，节约资源。
持续深化党建与业务融合：
- 明确融合责任： 将党建与业务融合纳入党员和支部年度考核指标，明确融合目标和责任清单。
- 开展“党建领航”行动： 针对关键业务环节和重点攻坚任务，组建“党员先锋队”、“党员突击队”，发挥党组织和党员的引领带动作用。
- 定期交流总结： 支部定期召开党建与业务融合经验交流会，推广好经验好做法，促进共同提升。
加强支部班子建设：
- 提升班子政治素养： 组织班子成员深入学习党的最新理论，强化政治担当，提高政治敏锐性和鉴别力。
- 增强班子业务能力： 鼓励班子成员结合分管工作，深入学习业务知识，努力成为党务和业务的“双料专家”。
- 健全民主集中制： 严格执行民主集中制原则，发扬民主、集思广益，确保支部决策的科学性和民主性。

我相信，通过全体党员的共同努力和不懈奋斗，本支部一定能在未来的工作中取得更加优异的成绩，为推动各项事业高质量发展和基层治理现代化做出更大贡献。