制度是指一套既定的规则、程序、条款和法律，用来规范和管理社会、组织或个人的行为和活动。制度可以包括政治、经济、文化、教育等方面，是一种长期稳定的安排，以保证社会的正常运转和发展。那么什么样的制度是比较科学合理的呢？下面是小编整理的五病调离制度表模板，仅供大家参考。
五病调离制度表模板1
一、公共场所从业人员必须按规定定期进行健康体检
二、新参加公共场所工作和临时参加工作的公共场所从业人员必须进行健康检查检查合格取得健康证明后方可参加工作
三、凡患有痴疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作,治愈后方可恢复从事原工作
四、公共场所从业人员调离人员健康情况必须全程监护,了解病情状况;
五、向卫生行政部门及时通报公共场所从业人员调离人员基本情况
建立健全公共场所从业人员调离人员健康档案六、
七、公共场所从业人员单位对其公共场所从业人员健康管理做到专人负责,统筹管理
五病调离制度表模板2
一、餐饮服务经营单位应当建立并执行从业人员健康检查制度和健康档案制度；
二、食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康*后方可参加工作；
三、根据<中华*共和国食品安全法>和<中华*共和国食品安全法实施条例>的规定，各餐饮服务经营单位必须将患有痢疾、伤寒、*型病毒*肝炎、戊型病毒*肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动*肺结核、化脓*或者渗出*皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，调整到其他不影响食品安全的工作岗位；
四、餐饮服务经营单位应建立从业人员[五病"岗位调整档案，必须做到[五病"岗位调整率100%；五、餐饮服务经营单位不得歧视患有疾病的人员，不得以从业人员患有上述疾病为借口，辞退职工，要掌握患病人员健康状况，待其疾病康复，取得合格的健康*后，仍可恢复其工作。
五病调离制度表模板3
为保障*身体健康，提高*身体素质，提高平均期望生命及生活质量，规范辖区卫生服务人员的业务行为提高辖区人员服务能力促进基本公共卫生项目落实，为工作考核提供依据，特制订以下制度:
1设专(兼)职人员管理慢*病管理工作，建立辖区慢*病防治网络，制定工作计划。
2对辖区高危人群和重点慢*病定期筛查，掌握慢*病的患病情况，建立信息档案库。
3对人群重点慢*病分类监测、登记、
4针对不同人群开展健康咨询及危险因素干预活动，举办慢*病防治知识讲座，发放宣传材料。
5对本辖区已确诊的五种慢*病(高血压、糖尿病、脑卒中、冠心病、肿瘤)患者进行控制管理。为慢*病患者建立健康档案，实行规范管理，跟踪随访，详细记录。
6建立相对稳定的医患关系和责任，以保*对慢*病患者的连续服务。
7根据辖区内慢*病的发病情况及死因谱，开展慢*疾病监测及干预。
8建立慢*病随访制度，(每3个月随访一次，并认真填写慢病随访单)规范化档案、定期诊断、治疗，为健康促进和干预提供良好基础。
9开展咨询服务，定期指导如何合理用*，及时排除心理障碍。
10开展针对*健康教育，提高居民自我保护能力。
五病调离制度表模板4
一、食堂从业人员必须按规定定期进行健康体检；检查合格取得健康*后方可参加工作；
二、凡患有痢疾、伤寒、病毒*肝炎、活动期肺结核、化脓*、渗出*或接触*皮肤病患者必须立即调离，治愈后方可恢复从事原工作；
三、食堂调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；
四、向卫生行政部门及时通报食堂从业人员调离人员基本情况；
五、建立健全食堂从业人员调离人员健康档案；
六、食堂从业人员单位对其公共场所从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。
五病调离制度表模板5
为规范食品添加剂和调味料公示管理工作，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度
一、从业人员必须按规定定期进行健康体检
二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作:
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作;
四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况;五、员工如患有或发现患这类疾病的必须及时向主管人报告，单位负责人同时要向卫生行政部门及时通报从业人员调离人员基本情况;
六、建立健全从业人员调离人员健康档案,调离人员要有《职业禁忌人员调离通知书》和《调离回执》存档;
七、中心对所属从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理，五病调离率达到 100%。
五病调离制度表模板6
一、从业人员上岗前必须按规定定期进行健康体检。
二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病者，必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作。
四、向主管处室和分管领导及时报告“五病”人员调离情况。
五、建立健全从业人员调离人员健康档案。
六、对从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。
五病调离制度表模板7
1、建东艺校从业人员必须先取得有效健康证明后方可上岗
2、工作前、处理食品原料后或接触直接入口食品之前用流动水洗净消毒双手
3、坚持四勒(勒洗手、勒剪指甲、勒理发、勒换洗工作衣帽)，穿戴整洁统一的工作服，男不留长发，女不披发，化装淡而大方。
4、食品处理区的从业人员穿戴整洁的工作衣帽，头发全部置于帽内;不留长指甲、上班不涂指甲油、佩戴饰物等;不在食品处理区内吸烟、吃东西、随地吐痰
5、从业人员要严格遵守操作规程，不面对食品打喷嚏、咳嗽及做其他影响食品安全的行为，不直接抓取直接入口食品或用加工工具直接尝味。操作用具用后不随处乱放。
6、工作时不抽烟，不吃零食，不挖耳，不鼻涕，不用手直接抓取直接入口的食品厨师不用加工工具直接尝味。
7、从业人员患有痢疾、伤寒、甲型戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的，应及时调离从事直接入口食品的工作岗位。
8、学校从业人员凡检出患有以上“五病”者，要立即叫其调离原岗位，禁忌症患者及时调离率100%。调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况。
9、建立健全学校从业人员健康档案，学校从业人员单位对其从业人员健康管理做到专人管理。
五病调离制度表模板8
1、新入职的员工必须经过卫生知识培训取得卫生部门有效健康证明后方可录用。
2、在职员工每年进行一次健康检查，取得卫生部门有效健康证明后方可从事餐饮部工作。
3、员工体检后，发现患有伤寒、痢疾、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病的，马上调离餐饮部卫生管理员应及时到疾控巾心领取“五病 患者的《职业禁忌人员岗位调离通知书》存入档案。
4、办理“五病患者岗位调离后，人事部门主管人员应在《调离通知书》上签字确认。
5、 本部门办理五病患者岗位调离后，应在专门登记表上子以登记，并存入档案.
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