发展党员工作是党的建设的战略性基础工程，它关乎党的肌体活力、执政基础的巩固与发展党员的质量。深入开展《发展党员工作总结》，是各级党组织对过去实践的全面审视、经验提炼和问题剖析，更是确保新时期党员队伍建设科学化、规范化的必然要求。其目的在于固化成果、发现不足、优化流程，确保新发展党员的政治素质和先进性。本文将呈现数篇侧重点不同、详实具体的《发展党员工作总结》范文，以期为各级党组织提供系统性、实践性的参考借鉴。
篇一：《发展党员工作总结》
发展党员工作，是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，是保持党的先进性和纯洁性、不断增强党组织凝聚力战斗力的源头活水。一年来，本单位党组织始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格按照《中国共产党发展党员工作细则》等党内法规要求，坚持把政治标准放在首位，严把入口关、质量关，不断优化发展党员结构，确保发展党员质量，为党组织注入了新鲜血液，取得了显著成效。
一、主要工作成效与亮点
（一）政治理论学习持续深化，思想引领作用凸显
本单位党组织高度重视入党积极分子和发展对象的思想政治教育与理论武装。一是通过集中学习、专题研讨、党课辅导等多种形式，组织他们系统学习党的创新理论、党章党规、党史国史，引导他们坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定““四个自信”、做到“两个维护”。二是组织观看红色影片、参观革命纪念馆，开展重温入党誓词等主题党日活动，用生动的党史教育和革命传统教育增强他们的党性修养。三是定期开展思想汇报交流，及时掌握思想动态，有针对性地进行答疑解惑，确保思想上入党。通过这些举措，积极分子和发展对象的政治站位和理论水平得到显著提升，对党的路线方针政策理解更为深入，政治鉴别力和政治敏锐性明显增强。
（二）培养考察机制不断完善，全程跟踪管理到位
我们构建了全链条、多维度的培养考察体系，确保对入党积极分子和发展对象的全面了解。一是健全联系人制度，为每名入党积极分子指定至少两名正式党员作为培养联系人，指导其学习、工作和生活，并定期向党组织汇报培养情况。二是实施“双向考察”机制，既考察入党积极分子在工作、学习、社会生活中的表现，也考察其家风家教和社会关系，确保其政治立场坚定、个人品德良好。三是强化实践锻炼，安排入党积极分子参与志愿服务、社区共建、业务攻坚等活动，在实际工作中检验其先进性、奉献精神和担当意识。四是规范考察记录，建立入党积极分子和发展对象个人档案，详细记录其思想汇报、党内外评议、政治审查材料、培养考察意见等，确保培养考察过程有迹可循、真实可靠。
（三）审查审核程序严格规范，严把质量关口
在发展党员过程中，我们严格遵循《中国共产党发展党员工作细则》规定的程序，一丝不苟地执行各项审查审核。一是实行“支部推荐、组织考察、公示监督”相结合的推荐机制，确保推荐对象的先进性和群众基础。二是对发展对象进行全面深入的政治审查，通过查阅档案、外调函调、走访座谈等方式，重点核查其政治历史、家庭成员和主要社会关系的政治表现。三是严格执行公示制度，在党支部和所在单位张榜公示发展对象基本情况，广泛听取党内外群众意见，接受社会监督。四是召开支部大会讨论接收预备党员，严格按照规定程序进行，充分发扬民主，确保讨论充分、表决规范，对不符合条件的坚决不予通过，真正把好入口关。
（四）预备党员教育管理有力，促其发挥先锋模范作用
对接收的预备党员，我们坚持严管厚爱相结合，持续加强教育管理。一是举行庄重的入党宣誓仪式，增强预备党员的组织归属感和政治荣誉感。二是制定预备党员培养计划，要求其定期向党组织汇报思想、工作情况，并安排他们参加党组织的各项活动，承担一定的工作任务，在实践中锻炼成长。三是定期进行谈心谈话，了解预备党员的思想状况、工作表现及遇到的困难，及时给予指导帮助。四是注重发挥预备党员的先锋模范作用，鼓励他们在各自岗位上亮身份、做表率，积极参与单位建设和各项事业发展。通过有效的教育管理，预备党员的政治觉悟和党性修养持续提升，主动作为的意识和能力显著增强。
二、存在的问题与不足
在取得显著成绩的同时，我们也清醒地认识到，发展党员工作仍存在一些问题和不足。
（一）发展党员工作的深度和广度有待加强。部分党支部对发展党员的认识仍停留在完成任务层面，主动性、前瞻性不足，对不同群体、不同领域的优秀分子发掘不够深入，特别是青年骨干、高知识群体、新社会阶层等群体的培养储备不足，发展视野需进一步拓宽。
（二）培养考察方式有待创新。培养联系人作用发挥不平衡，部分联系人存在重形式、轻实效的问题，未能充分发挥其在思想引导、行为规范方面的作用。对入党积极分子和发展对象的日常考察仍偏重于工作表现，对思想政治素质、党性修养的深层次考察不够，对考察结果的运用和反馈机制有待完善。
（三）发展党员质量的精细化管理需提升。虽然严把了入口关，但在个别环节上，对发展对象的政治审查深度和广度还有提升空间，特别是在对社会关系复杂或长期流动人员的政治考察上，仍面临一定的挑战。支部大会讨论环节，部分党员发言不够深入，对发展对象的评价不够全面，民主评议的质量有待提高。
（四）预备党员的教育管理和作用发挥需强化。部分预备党员转正后，在思想上和行动上有所放松，缺乏持续性的教育和有效的监督，先锋模范作用不明显。对预备党员的日常教育管理形式较为单一，未能充分激发其内在动力，导致其在转正后未能持续保持高昂的政治热情和积极的工作状态。
三、改进措施与今后努力方向
针对上述问题和不足，本单位党组织将坚持问题导向，采取切实有效措施，不断提升发展党员工作的科学化、规范化水平。
（一）提高思想认识，强化责任担当。党组织负责人要切实履行发展党员工作第一责任人职责，各支部书记要加强对发展党员工作的领导和指导，把发展党员工作纳入重要议事日程，定期研究部署。加大对发展党员政策制度的学习宣传力度，引导党员干部深刻理解发展党员工作的重大意义，切实增强做好发展党员工作的责任感和使命感。
（二）拓宽视野渠道，加强队伍储备。积极探索“发现、培养、考察、发展”一体化机制，建立优秀青年人才、业务骨干信息库，注重从工作一线、先进集体中发现和培养入党积极分子。加强与工会、共青团、妇联等群团组织的联系，通过推荐、评优等方式，拓宽优秀分子进入党组织的渠道，确保入党积极分子队伍数量充足、结构合理。
（三）创新培养考察方式，提升工作实效。一是强化培养联系人职责，定期开展业务培训，明确职责任务，提升指导水平。二是推行“一对一”或“多对一”的帮带制度，将思想引导、理论学习、实践锻炼有机结合。三是建立健全入党积极分子和发展对象的考察档案，实行动态管理，定期进行综合评估，注重在关键时刻、急难险重任务中考察其政治立场和实际表现。四是探索开展主题实践活动，引导积极分子在实践中锻炼党性，提升综合素质。
（四）严把程序关口，确保发展质量。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，不折不扣地落实发展党员的各项程序，坚决杜绝“突击发展”、“带病入党”等现象。加强对政治审查工作的指导和把关，注重函调外调的实效性，确保政治审查结论真实、准确、全面。严肃支部大会讨论接收预备党员程序，鼓励与会党员充分发表意见，客观公正评价发展对象，确保民主议事质量。
（五）加强后续教育管理，发挥先锋作用。建立健全预备党员教育管理长效机制，定期组织专题党课、研讨交流，引导预备党员牢记党员身份，自觉以党员标准严格要求自己。实行预备党员联系帮带制度，由正式党员对预备党员进行持续帮带。强化预备党员日常监督和考核，通过任务压实、岗位锻炼，促进其在工作和生活中发挥模范带头作用。加强转正后的党员教育，引导新党员持续学习、不断进步，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。
四、展望未来，持续奋斗
发展党员工作是一项长期而艰巨的任务。本单位党组织将以此次总结为契机，进一步提高政治站位，强化责任意识，以更加饱满的热情、更加务实的作风，持续深化发展党员工作。我们将继续深入学习贯彻党的最新理论成果，不断创新工作方法，完善工作机制，严格落实各项规章制度，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的党员队伍，为本单位各项事业高质量发展提供坚强的组织保证，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
篇二：《发展党员工作总结》
发展党员工作作为党的建设的基础性、战略性工程，其核心在于始终把政治标准放在首位，严把质量关，不断优化党员队伍结构，为党组织注入新鲜血液，保持党的生机活力和强大战斗力。过去一年，本单位党组织在深入贯彻新时代党的建设总要求，全面落实中央和上级党组织关于发展党员工作的各项部署基础上，紧密结合自身实际，坚持守正创新，着力提升发展党员工作的科学化、规范化和精细化水平，特别是在创新培养考察机制、加强教育引导、突出实践锻炼和强化信息化管理方面取得了积极进展，有效保证了新发展党员的政治过硬和素质优良。
一、以质量为核心的创新发展策略
（一）构建“政治素质+专业能力”双轨考察体系
我们打破了传统单一考察模式，建立了以政治素质为根本、专业能力为支撑的“双轨考察体系”。在政治素质考察上，除了要求入党积极分子和发展对象提交思想汇报、支部谈话外，还通过安排他们参与党的理论宣讲、政策解读等活动，观察其理论素养和对党的忠诚度。同时，深化政治审查的内涵，不仅查其“行”，更究其“心”，通过谈心谈话、侧面了解等方式，深入了解其真实思想动机和对重大政治问题的态度。在专业能力考察上，结合单位业务特点，将入党积极分子和发展对象纳入重点项目攻坚团队、技术创新小组，或安排其担任基层骨干，在实际工作中检验其业务能力、团队协作精神和解决问题的能力。这种双轨制考察，确保了新发展党员既政治坚定又业务精湛，能够更好地在各自岗位发挥先锋模范作用。
（二）实施“主题教育+个性培养”联动培养模式
针对不同群体、不同特点的入党积极分子，我们创新性地实施了“主题教育+个性培养”的联动模式。主题教育方面，定期组织全员性的党性教育专题班、红色经典诵读会、党史知识竞赛等活动，营造浓厚的学习氛围，筑牢共同思想基础。个性培养方面，则根据入党积极分子的年龄、职业、文化背景和个人特长，量身定制培养计划。例如，对青年骨干，侧重安排其参与创新课题研究，提升其理论联系实际的能力；对普通职工，则鼓励其在生产一线发挥模范带头作用，解决实际问题。同时，建立“导师团”制度，由多名经验丰富的正式党员组成，对入党积极分子进行“一对一”或“多对一”的长期帮带，提供学习、工作和思想上的全方位指导。这种模式有效弥补了“一刀切”培养的不足，提升了培养的针对性和有效性。
（三）推行“线上学习+线下实践”融合教育平台
为适应新时代党员教育需求，我们积极运用信息化手段，构建了“线上学习+线下实践”的融合教育平台。线上学习方面，开发了发展党员专属学习模块，涵盖党的理论、党章党规、党史知识、廉洁教育等内容，并设置在线测试、讨论区，方便入党积极分子随时随地进行学习交流。同时，引入优质网络党课资源，定期推送学习材料，确保学习内容的丰富性和时效性。线下实践方面，则注重将理论学习与实践锻炼紧密结合，组织入党积极分子参与社区志愿服务、扶贫帮困、文明创建等活动，让他们在服务群众中感受党的温暖，在解决实际问题中锤炼党性。此外，开展“我为党旗添光彩”主题实践活动，鼓励他们在工作岗位上创先争优，将学习成果转化为实际行动，将党性修养融入日常工作。
二、突出成效与显著进步
（一）党员队伍结构持续优化，整体素质显著提升
通过上述创新举措，本单位党员队伍结构得到进一步优化，特别是高学历、高技能、高层次人才入党比例明显增加，青年党员的比例也保持在合理水平。新发展党员的政治觉悟、理论素养和业务能力普遍较高，多数在各自岗位上发挥了骨干作用，成为推动单位发展的中坚力量。他们积极投身于单位的改革发展实践，在科研攻关、生产经营、服务群众等各项工作中勇挑重担、奋发有为，展现了新时代共产党员的良好形象。
（二）发展党员工作规范化、精细化水平迈上新台阶
创新举措的实施，使得发展党员工作的全过程更加规范、精细。从入党积极分子的确定、培养考察、发展对象的确定、政治审查、到预备党员的接收和转正，每一步都严格按照党内法规和创新制度执行，程序的透明度和可操作性大幅提升。特别是考察档案的精细化管理和信息化平台的运用，使得培养考察过程更加全面客观，信息溯源更加便捷，有效杜绝了“人情发展”、“带病入党”等现象，确保了发展党员的质量。
（三）党组织的凝聚力、战斗力进一步增强
高质量发展党员工作的推进，有效增强了党组织的凝聚力和战斗力。一批批优秀分子加入党组织，不仅为党组织注入了新鲜血液，更带来了新的活力和发展动力。他们积极参与党组织生活，为党组织建设建言献策，使得党内民主氛围更加浓厚。同时，新党员在各项工作中的先锋模范作用，也激励了更多群众向党组织靠拢，进一步扩大了党组织的群众基础和影响力。
三、面临的挑战与改进方向
尽管成绩显著，但发展党员工作仍面临一些挑战，需要我们在未来的工作中持续改进。
（一）如何平衡数量与质量的长期挑战。在高质量发展党员的同时，如何确保党员队伍的合理规模和梯队建设，避免出现“青黄不接”或发展断层，仍需深入研究和探索。特别是对于部分流动性较强的群体，如何持续有效的培养考察和管理，是一个长期的课题。
（二）创新培养模式的普适性和推广性有待加强。虽然我们推行了多项创新举措，但在不同党支部之间，由于资源、人员等因素的差异，创新模式的普及程度和执行效果存在不平衡现象。如何将成熟的创新经验固化为制度并全面推广，提升整体工作水平，是今后努力的方向。
（三）信息化平台的功能深度和数据应用需进一步挖掘。现有信息化平台在基础管理方面发挥了积极作用，但在数据深度挖掘、智能分析、预警提示等高级功能方面仍有提升空间。未来需要加强与大数据、人工智能技术的结合，实现对发展党员全过程的更精准、更智能的辅助决策。
四、未来展望与持续发力点
展望未来，本单位党组织将以更加坚定的决心和更加务实的作风，持续深化发展党员工作，力求在以下几个方面取得更大突破：
（一）深化政治标准，强化源头把控。进一步加强对入党积极分子和发展对象的政治理论教育和党性教育，突出党的创新理论的最新成果学习，引导他们坚定理想信念，筑牢信仰之基。建立更为完善的政治考察体系，注重平时考察与集中考察相结合，定性分析与定量评估相结合，确保考察的全面性、客观性和深度，从源头上保证新党员的政治纯洁。
（二）优化培养机制，提升实效水平。一是持续完善“导师团”制度，丰富导师与培养对象之间的互动形式，确保帮带实效。二是拓展实践锻炼平台，将入党积极分子和发展对象纳入更多重点任务和急难险重工作中，让他们在实践中经受考验，磨砺意志。三是定期开展经验交流会，分享各支部在培养考察中的好经验好做法，形成互学互鉴的良好氛围。
（三）健全管理体系，提升服务效能。进一步完善发展党员工作的规章制度，形成更为严密、科学、可操作的制度体系。加强对党务工作者的专业培训，提升他们政策理解和业务操作能力。深化信息化平台建设，探索开发更多辅助决策功能，实现发展党员工作的全流程可追溯、可分析、可优化，提升管理效率和服务水平。
（四）强化监督检查，确保纪律严明。定期对发展党员工作进行监督检查，对发现的问题及时纠正，对违规违纪行为严肃处理，确保发展党员工作的严肃性、规范性。建立健全群众监督机制，畅通举报渠道，发挥党内外群众对发展党员工作的监督作用，共同维护发展党员工作的公平公正。
我们将以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，不断提升发展党员工作的质量和水平，为党的肌体注入新的血液，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。
篇三：《发展党员工作总结》
发展党员工作是基层党组织建设的重要内容，是保持党的先进性和纯洁性的基础环节。基层党组织作为党的肌体“神经末梢”，其发展党员工作的质量和效率直接关系到党的路线方针政策能否有效贯彻落实，关系到党组织在群众中的威信和影响力。一年来，本基层党支部（或党委）始终坚持从严从实、高标准、高质量推进发展党员工作，紧密结合本单位、本社区、本村实际，聚焦基层特色，注重在平凡岗位中发现先进分子，在日常工作中培养考察，在服务群众中检验党性，努力将政治坚定、业务过硬、甘于奉献的优秀分子吸收到党组织中来，取得了积极的成效。
一、基层党支部发展党员工作的整体思路与实践
本支部在发展党员工作中，始终坚持“早发现、早培养、早考察”的原则，构建了“三步走”的基层工作模式，即“全面撒网寻苗子，重点培养强根基，严格程序保质量”。
（一）全面撒网，发现入党积极分子
基层党组织身处一线，最贴近群众，拥有发现优秀分子的天然优势。我们注重从以下几个方面拓宽发现渠道：
- 日常观察与群众推荐： 支部党员、尤其是党小组长，在日常工作中密切关注身边表现突出、积极向上、具有奉献精神的群众。通过日常谈心谈话、群众座谈会、民主评议等形式，广泛听取群众意见，及时发现和掌握那些主动向党组织靠拢、表现优异的先进分子。例如，在社区服务中积极主动的志愿者、在生产一线刻苦钻研的技术骨干、在处理突发事件中挺身而出的热心群众，都是我们重点关注的对象。
- 群团组织推荐： 加强与单位工会、共青团、妇联等群团组织的联系，鼓励他们定期向党组织推荐本领域的优秀青年、优秀职工、优秀妇女代表等，形成“党建带群建，群建促党建”的良好局面。例如，每年在青年员工中开展“优秀青年标兵”评选活动，将表现突出的青年作为入党积极分子储备。
- 个人申请与组织考察： 鼓励符合条件的优秀分子积极主动向党组织提交入党申请书。党支部对申请人进行初步考察，了解其基本情况和入党动机，对于符合条件的及时将其列为入党积极分子，并进行备案。
（二）重点培养，提升思想政治素质和党性修养
入党积极分子队伍的质量是发展党员工作的基础。我们坚持因材施教、多措并举，对入党积极分子进行有针对性的培养考察：
- 指定培养联系人： 为每位入党积极分子指定2名政治素质高、党龄长、责任心强的正式党员作为培养联系人。联系人不仅在思想上引导、学习上帮助，还在工作和生活上关心，并定期向党支部汇报考察情况，确保培养工作落到实处。例如，联系人每周与积极分子进行一次简短交流，每月进行一次深度谈话，每季度提交一份书面考察报告。
- 系统理论学习与党课教育： 组织入党积极分子参加集中党课学习、专题讲座，系统学习党的理论、党章党规、党史国情，通过观看专题片、阅读指定书目等形式，不断加深对党的认识和理解。例如，每季度组织一次入党积极分子专题党课，由支部书记或委员授课，内容涵盖党的性质、宗旨、指导思想、奋斗目标等。
- 实践锻炼与岗位奉献： 安排入党积极分子参与支部组织的各项活动，如志愿服务、主题党日、义务劳动等。鼓励他们在工作岗位上积极作为，勇挑重担，通过实际行动检验其党性觉悟和奉献精神。例如，要求积极分子每月至少参加一次社区志愿服务，每年至少完成一项由支部安排的专项任务，并在支部会议上分享心得体会。
- 定期思想汇报与谈心谈话： 要求入党积极分子每季度提交一次思想汇报，党支部和培养联系人定期与他们进行谈心谈话，及时了解思想动态，帮助解决实际困难，引导他们端正入党动机。
（三）严格程序，确保发展质量
基层党支部严格依照《中国共产党发展党员工作细则》的各项规定，做到程序不减、标准不降。
- 发展对象的确定与考察： 经支部委员会研究同意后，将培养满一年以上、表现突出的入党积极分子列为发展对象。在考察期内，通过征求党内外群众意见、政治审查、集中培训等方式，进行全面深入的考察。例如，我们会组织召开座谈会，邀请入党积极分子的同事、邻居、服务对象等进行评议，听取他们的真实看法。
- 政治审查的严谨性： 支部对发展对象及其直系亲属和主要社会关系的政治历史、现实表现进行严格审查，通过查阅档案、函调外调等方式，确保政治上可靠。对于审查中发现的疑点，坚决做到“不查清不发展”。
- 支部大会讨论与接收： 支部大会在充分准备的基础上召开，会议严格按照规定程序进行，发展对象汇报个人情况，培养联系人介绍培养考察情况，支委会报告审查情况，与会党员充分发表意见，采取无记名投票方式进行表决。对不符合党员条件的，坚决不予通过。
- 预备党员的教育管理与转正： 接收为预备党员后，及时组织入党宣誓仪式。支部制定预备党员培养考察计划，要求其定期汇报思想，参加组织活动，通过考察期满时的支部大会讨论，对符合转正条件的按期转正，不符合条件的延长预备期或取消预备党员资格。
二、典型案例与成效启示（略去具体人名和时间）
本支部在发展党员工作中，涌现出许多感人案例，有效证明了基层精细化培养考察的成效。
案例一：青年技术骨干的成长之路。 某青年小王，起初仅是业务能力突出，对党组织知之甚少。支部将其列为积极分子后，指派一名老党员作为其培养联系人，除了理论学习，更侧重在创新攻关项目中给予重任，让他带队解决技术难题。在攻坚克难中，小王不仅展现了过硬的业务能力，更体会到团队协作和奉献精神的价值。老党员多次与其深入谈心，引导他将个人追求融入集体事业。经过两年多的培养，小王不仅成为业务带头人，更在思想上高度认同党的宗旨，主动服务群众，最终光荣加入中国共产党。转正后，他依然保持着先锋模范作用，积极组织技术交流，带动团队共同进步。
案例二：社区志愿者的奉献与入党。 某社区居民老李，退休后热心社区公益，是社区有名的“活雷锋”。支部注意到他的奉献精神，主动联系他，鼓励他提交入党申请书，并指派支部委员作为培养联系人。在培养期间，支部安排老李承担更多的社区服务任务，如负责小区垃圾分类宣传、困难家庭帮扶等。通过一系列实践，老李对党的宗旨有了更深刻的理解，认识到党的先进性不仅仅是口号，更是体现在服务群众的每一个细节中。在支部大会上，老李真诚地表达了为人民服务的决心，赢得了全体党员的认可。如今，老李作为一名新党员，继续在社区发挥余热，成为支部联系群众的桥梁。
通过这些案例，我们深刻体会到，基层发展党员工作必须坚持以下几点：一是 贴近实际 ，从群众身边发现先进；二是 精细培养 ，注重思想引导和实践锻炼并重；三是 过程严谨 ，确保每一个环节都经得起考验；四是 真情关怀 ，让培养对象感受到组织的温暖。
三、存在的问题与改进方向
尽管成绩显著，但基层发展党员工作仍面临一些挑战：
- 培养联系人能力有待提升： 部分培养联系人对发展党员政策理解不深，指导能力不足，影响了培养效果。
- 入党积极分子队伍结构性矛盾： 在一些特定领域或群体中，如新经济组织、新社会组织等，优秀分子入党积极性有待提高，发现和培养的渠道还不够宽广。
- 思想政治教育的吸引力与针对性不足： 部分党课内容形式单一，对年轻一代的吸引力有限，未能充分激发他们的学习热情。
- 档案管理与信息共享效率不高： 基层党支部在档案管理和信息共享方面仍有提升空间，影响了工作效率。
针对上述问题，本支部将着力从以下几方面进行改进：
- 加强培养联系人培训： 定期组织培养联系人进行业务培训和经验交流，提升其政策水平和指导能力，明确职责要求，确保培养工作规范有效。
- 拓宽发现和培养渠道： 积极探索与新经济组织、新社会组织党建工作的联动机制，加强与青年骨干、高知群体、业务能手等的联系，努力把更多优秀分子吸收到入党积极分子队伍中来。
- 创新教育方式方法： 积极运用新媒体、新技术，开发制作更具吸引力的党课内容和学习资源，开展“微党课”、“情景党课”等，增强思想政治教育的生动性和感染力。鼓励入党积极分子结合自身工作和生活实际，分享学习心得和成长体会。
- 提升档案管理信息化水平： 探索建立发展党员工作电子档案，实现信息共享和动态管理，提高工作效率和准确性。
四、展望未来，为基层党组织注入新活力
基层发展党员工作是党的事业薪火相传、永葆生机的关键所在。本支部将以此次总结为新的起点，进一步统一思想，提高认识，在今后的工作中，继续坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，严格遵守党章和《中国共产党发展党员工作细则》，持续优化工作机制，创新工作方法，强化责任落实，着力培养和发展政治坚定、素质过硬、能够发挥先锋模范作用的优秀分子加入党组织。我们将更加注重从生产、工作和学习一线发现和培养入党积极分子，加强对他们的日常教育、培养和考察，确保发展党员的质量和先进性。同时，不断加强自身建设，提高党务工作者的业务能力和政策水平，为本基层党组织注入强大生机活力，为单位发展、社区和谐、乡村振兴提供坚强的组织保障。
篇四：《发展党员工作总结》
发展党员工作是加强党的执政能力建设和先进性建设的战略性任务，是全面从严治党向纵深发展的重要体现。作为负责统筹和指导发展党员工作的党组织，本级党委（或组织部门）始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格执行《中国共产党发展党员工作细则》及上级党组织的各项规定，着力构建系统化管理、标准化运行、精准化培养、常态化监督的闭环工作体系，确保发展党员工作方向不偏、标准不降、程序不减、质量不滑，为党的肌体注入源源不断的生机与活力。
一、系统管理：构建全链条工作体系
（一）完善顶层设计与政策指导。本级党委立足全局，定期召开党委会，专题研究发展党员工作，明确年度目标任务、重点方向和具体举措。及时修订完善与发展党员相关的规章制度和操作指南，使基层党组织有章可循、有据可依。针对新形势、新任务，出台指导性文件，如《关于加强新时代高知识群体党员发展工作的意见》、《关于强化发展党员政治审查的指导意见》等，确保政策传导及时、执行有力。同时，加强对政策法规的宣讲和培训，提升基层党务工作者的政策理解和执行能力。
（二）强化责任体系与考核机制。建立健全发展党员工作“党委（党组）负总责、组织部门牵头抓总、基层党组织具体落实”的责任体系。将发展党员工作纳入各级党组织书记抓党建述职评议考核的重要内容，实施量化与质性相结合的考核办法，与党建目标责任制挂钩。对于发展党员质量不高、程序不规范的单位，进行通报批评并限期整改；对于出现违规违纪问题的，严肃追究相关责任人的责任，确保层层压实责任，激发各级党组织抓好发展党员工作的内生动力。
（三）搭建信息化管理平台。积极探索运用现代信息技术，构建发展党员全流程信息化管理平台。该平台涵盖入党申请、积极分子备案、培养考察、发展对象公示、政治审查、预备党员接收、教育管理和转正等各个环节，实现数据实时录入、动态管理、痕迹可查。通过信息化手段，一是提高了工作效率，减少了纸质材料的流转和存档压力；二是加强了过程监督，平台可自动预警程序偏差和时间节点逾期；三是提供了数据支撑，为党委决策提供了全面、准确的发展党员数据分析报告。
二、标准运行：确保程序严格规范
（一）严把入口关，规范积极分子确定。指导基层党组织拓宽优秀分子发现渠道，注重从生产一线、工作一线和社会各领域先进分子中物色。规范入党申请书撰写、党组织谈话、支部委员会研究等程序，严格落实入党积极分子备案制度，确保入党积极分子队伍数量充足、结构合理。强调将政治素质放在首位，对那些思想觉悟不高、入党动机不纯、表现平平的，坚决不列为入党积极分子。
（二）细化考察流程，提升培养实效。本级党委（组织部门）要求各基层党组织针对不同群体入党积极分子的特点，制定个性化的培养考察计划。一是强化培养联系人职责，明确其在思想引导、理论学习、实践锻炼等方面的具体任务。二是加强党课教育的系统性和针对性，组织开发优质党课资源库，并定期开展集中轮训。三是推动入党积极分子在急难险重任务中经受考验，在服务群众中增强党性，确保考察内容全面、考察结果真实。
（三）严格审查核实，确保发展质量。在发展对象确定环节，我们坚持民主推荐与组织考察相结合，实行“三票否决”（即培养联系人、党小组、党支部委员会中有一方不同意，则不能确定为发展对象）。政治审查是重中之重，我们细化了审查内容和标准，明确了外调函调、走访座谈等具体方式，尤其加强对直系亲属和主要社会关系的政治背景审查，杜绝“带病入党”。严格执行发展对象和预备党员公示制度，广泛听取党内外群众意见，接受社会监督。
（四）规范接收程序，加强预备期管理。对接收预备党员的支部大会，要求必须严格按照规定程序进行，党务工作者全程指导和监督。预备党员接收后，本级党委（组织部门）注重加强其教育管理。一是要求基层党组织定期组织预备党员集中学习、参加组织生活、提交思想汇报。二是鼓励预备党员在各自岗位上亮身份、作表率，发挥先锋模范作用。三是加强对基层党组织预备党员管理工作的督促检查，确保预备期满转正工作及时规范。
三、数据分析：洞察发展党员新趋势
通过信息化管理平台，我们对发展党员工作进行了深入的数据分析，为科学决策提供了有力支撑。
（一）党员队伍结构分析：数据表明，新发展党员的年龄结构趋于年轻化，学历层次普遍提升，高知识群体入党比例逐年增加。在职业分布上，一线生产人员、专业技术人才和青年教师的比例稳步上升，符合党组织在各领域发挥领导作用的需求。但同时，在部分新经济组织和特定职业群体中，发展党员的数量和质量仍有待提高。
（二）发展党员效率与质量评估：通过分析从申请到转正的平均时间周期，我们发现工作效率有所提升，但部分基层党组织在培养考察环节仍存在时间过长或流于形式的问题。通过对新党员在转正后的表现进行跟踪，结合年度民主评议结果，发现大部分新党员能较好地发挥先锋模范作用，但也有少数党员存在政治理论学习放松、作用发挥不明显等情况，提示我们需要加强转正后的持续教育和管理。
（三）问题与风险预警：数据分析还能够及时发现发展党员工作中存在的潜在问题和风险点。例如，某个时期内特定基层党组织发展党员数量异常偏高或偏低；某个环节的审核通过率与其他单位存在明显偏差；个别发展对象在政治审查中存在疑点但未被有效处理等。这些预警为我们精准施策、及时干预提供了依据。
四、常态监督：确保发展党员质量可靠
（一）开展专项督查与巡查。本级党委（组织部门）定期或不定期对下属党组织发展党员工作进行专项督查和巡查，重点检查程序是否规范、标准是否严格、材料是否齐全、质量是否过关。督查结果与党建考核挂钩，对发现的问题及时反馈并督促整改，确保发展党员工作始终在阳光下运行。
（二）畅通举报渠道，强化群众监督。设立监督举报电话和邮箱，广泛接受党内外群众对发展党员工作的监督。对群众举报的问题线索，及时进行核实查处，对查实的违规违纪行为，依规依纪严肃处理，切实维护发展党员工作的严肃性和公正性。
（三）建立问责机制。对于在发展党员工作中出现失职渎职、徇私舞弊、违反规定程序的行为，以及因工作不力导致发展党员质量不高、出现“带病入党”等问题的，坚决启动问责程序，对相关责任人严肃追责，形成强有力的震慑效应，确保发展党员工作的纪律底线。
五、未来展望与重点发力
发展党员工作永无止境，必须常抓不懈。本级党委（组织部门）将以此次总结为契机，进一步强化系统思维、全局观念和创新意识，持续提升发展党员工作的科学化、规范化水平。
（一）深化政治把关，坚持质量第一。始终把政治标准放在首位，进一步细化政治审查内容和方法，提高政治鉴别力。加强对入党申请人、积极分子和发展对象的全方位考察，确保其入党动机纯正、政治立场坚定。
（二）创新培养模式，激发内生动力。探索建立多元化、个性化的培养考察机制，充分利用红色资源、先进典型等教育载体，增强党性教育的吸引力和感染力。鼓励基层党组织结合自身特点，创新实践锻炼载体，让培养对象在服务群众、推动发展中自觉提升。
（三）强化信息化支撑，提升管理效能。进一步完善发展党员信息化管理平台功能，开发智能分析、风险预警模块，实现数据价值的最大化。推进与组织人事、纪检监察等部门的信息共享和业务协同，构建更为高效、精准的辅助决策体系。
（四）严明纪律规矩，筑牢责任防线。持续加强对发展党员工作的监督检查力度，对违规违纪行为零容忍。加强对党务工作者的专业培训和警示教育，提升其政策水平和纪律意识，建设一支忠诚干净担当的党务工作队伍，为发展党员工作提供坚实保障。
本级党委（组织部门）将以对党负责、对事业负责、对党员负责的高度政治自觉，持续用力、久久为功，不断提升发展党员工作质量，为新时代党的建设事业提供坚强的组织保证和人才支撑。
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