纪律作风整顿活动总结

纪律作风是队伍的生命线，直接关系到工作效能与事业成败。为深刻总结纪律作风整顿活动的经验与成效，解决突出问题，巩固整顿成果，撰写一份高质量的总结报告至关重要。本文将从不同角度，提供多篇详实的《纪律作风整顿活动总结》范文，以资借鉴。

篇一：《纪律作风整顿活动总结》

为深入贯彻落实上级关于加强纪律作风建设的决策部署，切实解决当前我单位在纪律作风方面存在的突出问题，打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、纪律严明的干部队伍，我单位自某月起，集中开展了为期数月的纪律作风整顿活动。活动期间，我们坚持高标准、严要求，精心组织，扎实推进，取得了阶段性显著成效。现将活动情况总结如下：

一、提高政治站位，深刻认识活动的重要性，全面动员部署

活动启动之初，单位党委高度重视，第一时间成立了由主要领导任组长，班子成员为副组长，各部门负责人为成员的纪律作风整顿活动领导小组，下设办公室，负责活动的具体组织协调和督促检查。我们先后召开党委会议和全体干部职工动员大会，传达学习上级相关文件和会议精神，对整顿活动进行全面动员和周密部署。会议深刻阐明了开展此次活动是应对新形势、新任务的迫切需要，是解决自身突出问题、提升队伍战斗力的内在要求，是推动单位事业高质量发展的坚强保障。通过深入的思想发动，全体干部职工深刻认识到纪律作风建设的极端重要性和开展此次整顿活动的紧迫性，切实把思想和行动统一到单位党委的决策部署上来，为活动的顺利开展奠定了坚实的思想基础。

二、坚持问题导向，多措并举深入查摆，精准锁定整改靶心

我们坚持把发现问题、找准问题作为整顿活动的关键环节，采取多种方式，广开言路，深入查摆。

（一）个人主动自查。要求每位干部职工对照党章党规、单位规章制度以及岗位职责要求，结合自身思想、工作、生活实际，深入查找在政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面存在的问题和不足，认真撰写个人自查剖析材料，做到见人见事见思想。

（二）组织全面排查。领导小组办公室牵头，通过设立意见箱、开通热线电话、发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求服务对象、兄弟单位及内部干部职工的意见建议。同时，组织专门力量对近年来的信访举报、监督检查、巡视巡察反馈的问题进行“大起底”，系统梳理，建立问题台账。

（三）领导带头深查。单位领导班子成员率先垂范，带头深入基层、深入一线开展调研，与分管部门同志、基层员工开展“一对一”谈心谈话，既听取意见，又帮助查找问题。在专题民主生活会和组织生活会上，班子成员和党员干部严肃认真开展批评与自我批评，开诚布公、直面问题，达到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。

通过以上措施，我们共梳理出思想认识、制度执行、工作效能、服务意识、廉洁自律等五个方面共计三十余项具体问题，为后续的精准整改提供了明确方向。

三、聚焦整改落实，标本兼治狠抓落实，确保整顿取得实效

针对查摆出的问题，我们坚持即知即改、立行立改、全面整改，以钉钉子精神抓好落实，确保件件有着落、事事有回音。

（一）建立清单，压实责任。制定了《纪律作风整顿活动问题整改台账》，将所有问题逐一列项，明确整改目标、整改措施、责任领导、责任部门和完成时限，实行挂图作战、销号管理。单位主要领导对整改工作负总责，班子成员按照分工抓好分管领域的整改，形成了层层抓落实的责任链条。

（二）强化教育，筑牢防线。坚持把学习教育贯穿始终，组织全体干部职工深入学习相关法律法规、党纪条规和职业道德规范，观看警示教育片，邀请专家进行专题辅导，参观廉政教育基地。通过一系列学习教育活动，引导广大干部职工树牢纪律意识和规矩意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（三）建章立制，堵塞漏洞。坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对整顿中暴露出的制度短板和管理漏洞，组织力量对现有规章制度进行全面梳理、修订和完善。先后修订完善了《会议管理制度》《考勤管理办法》《财务报销规定》《公务用车使用规范》等十余项制度，形成了内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系，真正把权力关进制度的笼子里。

（四）从严执纪，强化监督。加大监督检查力度，领导小组办公室会同纪检监察部门，采取明察暗访、随机抽查、专项督查等方式，对各部门整改落实情况、干部职工纪律作风状况进行常态化监督。对整顿期间发现的违规违纪问题，坚持“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息，形成了有力震慑。

四、活动成果丰硕，队伍面貌焕然一新，各项工作提质增效

经过几个月的集中整顿，我单位纪律作风建设取得了明显成效，主要体现在以下几个方面：

（一）纪律观念显著增强。全体干部职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识进一步增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉。纪律的“高压线”和规矩的“警戒线”深入人心，迟到早退、擅离职守、工作时间做与工作无关事情等现象基本杜绝。

（二）工作作风明显转变。拖拉推诿、敷衍塞责的不良风气得到有效遏制，“马上就办、真抓实干”的作风蔚然成风。工作标准更高、节奏更快、效率更高，单位内部形成了比学赶超、争创一流的良好氛围。

（三）服务效能大幅提升。宗旨意识和服务观念进一步强化，门好进了、脸好看了、事好办了。我们通过优化办事流程、简化审批环节、推行线上办理等措施，切实解决了群众和企业“急难愁盼”问题，满意度调查得分较整顿前提升了十多个百分点。

（四）内部环境更加清朗。单位政治生态持续向好，干部职工之间的关系更加简单、纯洁，团结协作、干事创业的氛围更加浓厚。廉洁自律意识普遍提高，铺张浪费、公款吃喝等不正之风得到有效治理。

五、总结经验启示，正视问题不足，谋划常态长效之策

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，纪律作风建设是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就、一劳永逸。当前还存在一些不容忽视的问题：少数干部职工的思想认识还有待进一步深化，整改落实的成果还不够稳固；部分制度的执行力和约束力还有待加强；作风建设的长效机制仍需进一步健全和完善。

下一步，我们将以此次整顿活动为新的起点，坚持标准不降、力度不减，持续用力、久久为功，推动纪律作风建设常态化、长效化。一是持续深化学习教育，不断巩固思想根基。二是持续抓好问题整改，对已完成的整改任务适时组织“回头看”，防止问题反弹。三是持续完善制度体系，强化制度执行的刚性约束。四是持续加大监督执纪问责力度，始终保持正风肃纪的高压态势。五是持续将作风建设与业务工作深度融合，以优良的纪律作风保障和推动单位事业再上新台阶。

篇二：《纪律作风整顿活动总结》

为彻底扭转一段时期以来我单位部分领域、少数人员中存在的纪律松弛、作风漂浮等突出问题，根据上级统一部署，我单位聚焦“查问题、找根源、抓整改、建机制”的核心任务，开展了一场深刻的纪律作风整顿活动。本次活动不搞形式、不走过场，坚持以“刮骨疗毒”的勇气和“壮士断腕”的决心，深入剖析、靶向施策，取得了涤荡思想、纯洁队伍、优化生态的扎实成效。总结如下：

第一部分：深刻剖析，直面当前纪律作风存在的突出症结

活动伊始，我们便确立了“不回避、不遮掩、不护短”的原则，通过“三面镜子”——即对照上级要求、对照先进典型、对照群众期盼，全面系统地审视自身。经过深入的调研、座谈和自我剖析，我们精准画像，梳理出当前纪律作风建设中存在的“四大顽疾”：

一、思想上的“惰性病”：部分干部职工理想信念不够坚定，政治理论学习流于形式，满足于“已读”“已阅”，未能真正入脑入心。导致在实际工作中，缺乏主动性和创造性，“等、靠、要”思想严重，面对困难和挑战，存在畏难情绪和“躺平”心态，精神状态不振，缺乏干事创业的激情与活力。

二、执行上的“梗阻病”：政令不畅、执行不力的问题依然存在。有的对上级决策部署合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通；有的工作标准不高，满足于“过得去”，不求“过得硬”，存在“中游”思想；有的部门之间协调配合不畅，存在本位主义，遇事互相推诿、扯皮，导致工作效率低下，影响了单位整体工作的推进。

三、服务上的“冷漠病”：宗旨意识淡薄，群众观念不强。部分窗口岗位人员服务态度生硬，缺乏耐心和热情，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象偶有发生。一些干部下基层调研走马观花，不愿深入了解群众的真实诉求，对群众反映的问题解决不及时、不彻底，与人民群众的血肉联系有所疏远。

四、廉洁上的“风险病”：少数干部纪律规矩意识不强，对一些“微腐败”和不正之风警惕性不高。在日常工作中，存在接受超标准接待、违规收受礼品礼金等隐形变异的“四风”问题。对制度的敬畏之心不足，认为“小节无碍”，在小事小节上放松了自我要求，存在廉洁风险隐患。

第二部分：靶向施策，以雷霆之势推进整顿举措落地见效

针对上述“四大顽疾”，我们开出“组合药方”，坚持对症下药、精准发力，打出了一套整改落实的“组合拳”。

一、实施“思想淬炼”工程，根治“惰性病”。我们创新学习模式，开展“每日一学、每周一测、每月一讲”活动，变“要我学”为“我要学”。组织全体人员重温入党誓词，观看红色电影，赴革命圣地接受传统教育，从思想深处补足精神之“钙”。同时，建立“担当作为激励机制”，评选“季度之星”，大力宣传先进典型，营造崇尚实干、勇于担当的浓厚氛围。

二、实施“执行力提升”工程，疏通“梗阻病”。我们全面推行“清单化管理+闭环式落实”工作机制，对重要工作任务，制定详细的时间表、路线图、责任人，全程跟踪督办，定期通报进展，确保各项工作不折不扣落到实处。打破部门壁垒，建立常态化协同工作机制，对跨部门的复杂事项，由单位领导牵头成立专项小组，一体化推进，有效提升了协同作战能力和整体执行效能。

三、实施“服务暖心”工程，驱除“冷漠病”。我们开展了“假如我是服务对象”大讨论活动，进行换位思考，增强服务意识。全面推行首问负责制、一次性告知制、限时办结制，并在服务大厅设置“办不成事”反映窗口，倒逼服务质量提升。组织干部职工定期深入社区、企业开展志愿服务和政策宣讲，听民意、解民忧，用实际行动拉近与群众的距离。

四、实施“廉洁固堤”工程，防治“风险病”。我们组织开展了廉政风险点大排查活动，从岗位职责、业务流程、制度机制中查找可能存在的廉政风险，并制定了切实可行的防控措施。加强日常监督，通过廉政谈话、家庭助廉、警示教育等方式，做到早提醒、早纠正。对整顿中发现的苗头性、倾向性问题，运用监督执纪“第一种形态”，及时约谈提醒，防止小问题演变成大错误。

第三部分：反思与展望，致力于构建纪律作风建设的长效机制

此次集中整顿活动虽然取得了显著成效，但我们深知，作风问题具有顽固性和反复性，作风建设永远在路上。为此，我们必须从治标向治本深化，致力于构建一套系统完备、科学规范、运行有效的长效机制。

一是健全常态化学习教育机制。将纪律作风教育纳入干部职工年度培训计划，固化学习内容、时间和方式，推动理论武装和党性教育制度化、常态化，确保思想防线时刻绷紧。

二是完善科学化考核评价机制。优化绩效考核体系，加大纪律作风方面的权重，将考核结果与评优评先、晋升使用、薪酬待遇等直接挂钩，树立起“凭实绩说话、靠作风吃饭”的鲜明导向。

三是构建严密化监督约束机制。整合内部监督力量，强化纪检、人事、财务、审计等部门的联动监督，同时主动接受人大监督、民主监督、舆论监督和群众监督，形成无处不在的监督网络，让不正之风无所遁形。

四是弘扬健康向上的组织文化。大力培育和弘扬忠诚、担当、务实、清廉的组织文化，通过文化的力量浸润、熏陶、引导干部职工，使其自觉将优良的纪律作风内化于心、外化于行，成为一种价值追求和行为习惯。

总之，此次纪律作风整顿是一次深刻的自我革命。我们将以此为契机，持续发力，久久为功，不断巩固和拓展整顿成果，努力锻造一支让组织放心、让人民满意的铁军队伍，为推动事业发展提供最坚实的作风保障。

篇三：《纪律作风整顿活动总结》

为响应上级号召，净化政治生态，提升队伍整体战斗力，我单位近期组织开展了纪律作风整顿专项活动。本次活动以“铸魂、砺剑、强基、塑形”为四大主线，通过一系列扎实有效的举措，实现了一次思想的大洗礼、作风的大淬炼、纪律的大检视。现将活动总结如下，以期固化成果，启迪未来。

铸魂篇：以思想建设为引领，筑牢纪律之基

我们深刻认识到，纪律作风问题的根源在于思想。为此，我们把强化思想理论武装作为整顿活动的首要任务，着力解决“总开关”问题。

活动期间，我们开展了多层次、全覆盖的理论学习。领导班子带头读原著、学原文、悟原理，举办了为期一周的理论学习读书班，每位班子成员结合分管工作撰写心得体会并进行交流研讨。在全体干部职工中，我们开展了“纪律规矩我来讲”主题演讲比赛和知识竞赛，通过生动活泼的形式，让纪律条规从“纸上”走向“心上”。此外，我们还充分利用红色教育资源，组织全体人员赴革命纪念馆参观学习，重温峥嵘岁月，感悟初心使命，从革命先辈的崇高品格中汲取精神力量。通过系统的思想“充电”和精神“补钙”，广大干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著提升，遵规守纪的思想自觉和行动自觉进一步增强，为整个整顿活动的高质量开展奠定了坚实的思想基础。

砺剑篇：以问题整改为抓手，淬炼过硬作风

作风是战斗力的倍增器。我们坚持问题导向，把查摆问题、整改落实作为淬炼作风的“磨刀石”，敢于向沉疴积弊“亮剑”。

我们广开言路，通过线上线下相结合的方式，向社会各界和内部职工征集意见建议，共收集到各类问题线索近百条。在此基础上，单位领导班子成员深入一线，与干部职工开展“无主题、零距离”的深度访谈，挖掘出“慵懒散拖”“推诿扯皮”“不思进取”等一批深层次的作风问题。

针对查摆出的问题，我们建立了详细的整改清单，实行“一把手”负总责、分管领导具体抓、责任部门抓落实的“三级联动”整改机制。对能够立即整改的，我们雷厉风行，限期完成；对需要长期坚持的，我们制定了详细的路线图和时间表，持续推进。例如，针对“文山会海”问题，我们严格控制会议数量、规模和时长，大力推行无纸化办公，会议数量同比下降了30%；针对“办事效率不高”问题，我们对核心业务流程进行了革命性再造，审批环节减少了40%，办理时限压缩了50%，得到了服务对象的一致好评。通过动真碰硬的整改，一批群众反映强烈的突出问题得到有效解决，干部队伍中“庸、懒、散、浮、拖”等不良习气得到有力纠治。

强基篇：以制度建设为保障，巩固整顿成果

制度是管长远、管根本的。为防止问题反弹回潮，我们把制度建设作为巩固整顿成果的根本保障，着力编织一张“不能腐、不想腐、不敢腐”的制度之网。

我们组织专门力量，对现有的各项规章制度进行了一次全面的“体检”，按照“废、改、立”的原则，废止了一批不合时宜的旧制度，修订了一批与新形势新要求不相适应的制度，同时，针对整顿中发现的制度空白和管理漏洞，新建了一系列规章制度。特别是在关键领域和重要岗位，我们进一步细化了工作流程，明确了岗位职责，扎紧了制度的笼子。

制度的生命力在于执行。我们加大了对制度执行情况的监督检查力度，将制度执行情况纳入年度考核的重要内容。纪检监察部门定期开展专项督查，对违反制度的行为，发现一起、查处一起，并点名道姓通报曝光，树立了制度的权威性和严肃性。通过系统性的制度建设与严格的执行监督，我们初步形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。

塑形篇：以崭新面貌为目标，展现担当作为

整顿的最终目的是为了更好地干事创业。我们把整顿活动焕发出的精气神，转化为推动单位事业发展的强大动力，努力塑造一支忠诚干净担当的新时代干部队伍形象。

在整顿活动中，我们涌现出了一大批爱岗敬业、无私奉献的先进典型。他们有的在急难险重任务面前冲锋在前，有的在平凡岗位上默默耕耘，成为全体干部职工学习的榜样。我们大力宣传他们的先进事迹，在单位内部形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风尚。

整顿活动带来了作风的转变，更带来了工作效能的提升。我们围绕年度重点工作任务，成立了多个攻坚克难项目组，广大干部职工以饱满的热情和昂扬的斗志投入工作，多项重点工作取得了突破性进展，一些长期未能解决的“老大难”问题也得到了有效破解。单位整体工作呈现出蓬勃向上、奋发有为的良好局面，以实实在在的工作业绩检验了纪律作风整顿的成效。

回顾整个活动，我们深刻体会到，纪律作风建设只有进行时，没有完成时。我们将以此次整顿为新起点，持续用力，常抓不懈，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，努力锻造一支让组织放心、让人民满意的过硬队伍，为开创事业发展新局面而不懈奋斗。